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#1175
Factores determinantes en la empleabilidad de ingenieros comerciales en empresas e instituciones de la región de La Araucanía
Tesis

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  • Título
    Factores determinantes en la empleabilidad de ingenieros comerciales en empresas e instituciones de la región de La Araucanía
    Autor
    Córdova Fernández, Graciela Soledad
    Profesor Guía
    Karina Sandoval Henriquez
    Año
    2011
    Carrera
    Ingeniería Comercial
    Grado Académico
    Ingeniería Comercial
    Editorial
    Universidad de La Frontera, Temuco, Chile
    Resumen
    Se realizó un estudio de carácter cuantitativo, descriptivo sobre los factores determinantes de la empleabilidad para Ingenieros Comerciales en el mercado laboral de la IX Región de La Araucanía, cuyo objetivo general se enfoca en determinar aquellos que influyen directamente en la contratación de un profesional. El estudio se llevó a cabo a través de una encuesta aplicada a empresas e instituciones de la región, en específico a encargados de recursos humanos, jefes de personal o jefes de sucursales dependiendo de la entidad. El tamaño de la muestra fue calculado utilizando muestro sistemático, en concordancia a las características de la población y es de 40 empresas e instituciones. Los principales resultados indican que existen diferencias en los factores de empleabilidad que resultan ser determinantes dependiendo del tipo de cargo al que postule un profesional, sea de mandos medios o jefatura-gerencia. Los resultados arrojan que ni el sexo, ni la edad son factores considerados relevantes o determinantes por los empleadores regionales. Como principales conclusiones se obtuvo que los empleadores regionales valoran de manera significativa el desempeño durante la entrevista personal y la experiencia laboral reflejada a través de los conocimientos previos del trabajo a desarrollar, además de las competencias y habilidades como: la tolerancia a la presión del trabajo, proactividad, la capacidad de resolver problemas, trabajo en equipo, liderazgo, entre otras.
    Idioma
    Español
    Derechos de Autor
    Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivar 4.0 Internacional.
    Titular derechos de autor
    Universidad de La Frontera, Dirección de Bibliotecas y Recursos de Información
    Creative Commons
    https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
    Tipo de Documento
    Tesis
    Catalogador
    LTL
    Materia
    Mercado laboral - Novena Región (Chile)
    Materia
    Análisis ocupacional
    Materia
    Ingeniería Comercial
  • dc.title
    Factores determinantes en la empleabilidad de ingenieros comerciales en empresas e instituciones de la región de La Araucanía
    dc.creator
    Córdova Fernández, Graciela Soledad
    dc.contributor.advisor
    Karina Sandoval Henriquez
    dc.date
    2011
    dc.contributor.carrera
    Ingeniería Comercial
    dc.description.grado
    Ingeniería Comercial
    dc.publisher
    Universidad de La Frontera, Temuco, Chile
    dc.description.abstract
    Se realizó un estudio de carácter cuantitativo, descriptivo sobre los factores determinantes de la empleabilidad para Ingenieros Comerciales en el mercado laboral de la IX Región de La Araucanía, cuyo objetivo general se enfoca en determinar aquellos que influyen directamente en la contratación de un profesional. El estudio se llevó a cabo a través de una encuesta aplicada a empresas e instituciones de la región, en específico a encargados de recursos humanos, jefes de personal o jefes de sucursales dependiendo de la entidad. El tamaño de la muestra fue calculado utilizando muestro sistemático, en concordancia a las características de la población y es de 40 empresas e instituciones. Los principales resultados indican que existen diferencias en los factores de empleabilidad que resultan ser determinantes dependiendo del tipo de cargo al que postule un profesional, sea de mandos medios o jefatura-gerencia. Los resultados arrojan que ni el sexo, ni la edad son factores considerados relevantes o determinantes por los empleadores regionales. Como principales conclusiones se obtuvo que los empleadores regionales valoran de manera significativa el desempeño durante la entrevista personal y la experiencia laboral reflejada a través de los conocimientos previos del trabajo a desarrollar, además de las competencias y habilidades como: la tolerancia a la presión del trabajo, proactividad, la capacidad de resolver problemas, trabajo en equipo, liderazgo, entre otras.
    dc.language
    Español
    dc.rights
    Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivar 4.0 Internacional.
    dc.rights.holder
    Universidad de La Frontera, Dirección de Bibliotecas y Recursos de Información
    dc.rights.uri
    https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
    dc.type
    Tesis
    dc.ufro.catalogador
    LTL
    dc.subject
    Mercado laboral - Novena Región (Chile)
    dc.subject
    Análisis ocupacional
    dc.subject
    Ingeniería Comercial

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