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#1767
Equidad y solidaridad : principios de acción en gasto de bolsillo en salud : el caso de los funcionarios de la Universidad de La Frontera
Tesis

573
128

  • Título
    Equidad y solidaridad : principios de acción en gasto de bolsillo en salud : el caso de los funcionarios de la Universidad de La Frontera
    Autor
    Quejer Ríos, Francisco José
    Profesor Guía
    Salamé Coulon, Ana María
    Año
    2011
    Carrera
    Magíster en Gerencia Social
    Grado Académico
    Magíster en Gerencia Social
    Editorial
    Universidad de La Frontera, Temuco, Chile
    Resumen
    "En la Universidad de La Frontera la función de Administración de Recursos Humanos implementación de un Plan de Prestaciones Sociales, es asumida parcialmente por el Servicio de Bienestar del Personal, entidad que tiene como objetivo ..."" propender al mejoramiento de las condiciones de vida de sus afiliados, para lo cual podrá proporcionarles, en la medida que sus recursos lo permitan asistencia médica, económica y social de acuerdo a las normas ..."" obteniendo financiamiento de los asociados, de la institución y con recursos autogestionados. Alrededor del 50% de los ingresos económicos se destina a disminuir el Gasto de Bolsillo en Salud de los asociados, razón por la cual esta investigación busca cuantificar y caracterizar el Gasto de Bolsillo en Salud de los socios de Bienestar del Personal de la Universidad de La Frontera, valorar la pertinencia de la red de beneficios, detectar brechas y proponer mejoras, utilizando en forma integrada técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social. La gestión del sistema de bienestar en el ámbito del Gasto de Bolsillo en Salud se desarrolla en el contexto de un sistema previsional de salud segmentado entre los sub-sistemas de salud público y privado, los cuales operan conceptualmente bajo inspiraciones diametralmente opuestas. Los resultados de la investigación permiten determinar, en forma concomitante la existencia de grupos de personas cuyo acceso a los servicios de salud se ve dificultado por la falta de apoyos económicos y la existencia de áreas y grupos de personas desprotegidas. En la situación actual de los asociados al sistema bienestar de la UFRO ser mujer, afiliada al sistema previsional público (FONASA), pertenecer al estamento auxiliar o administrativo, tener una edad superior a los 44 años de edad y requerir de una hospitalización constituye el entorno de mayor desprotección económica frente a las necesidades de salud. Las propuestas derivadas de los grupos de discusión y de los resultados cuantitativos permitirán, en un contexto de Gestión de Calidad en Servicios Sociales y de principios de Gerencia Social, gestionar cambios sobre la base de incorporar el principio de equidad en la operación del sistema de bienestar."
    Idioma
    Español
    Descripción
    198 hojas ; tablas, gráficos, cuadros.
    Derechos de Autor
    Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivar 4.0 Internacional.
    Titular derechos de autor
    Universidad de La Frontera, Dirección de Bibliotecas y Recursos de Información
    Creative Commons
    https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
    Materia
    Asistencia social médica
    Materia
    Economía médica
    Materia
    Recursos humanos
    Materia
    Asistencia medico-social
    Materia
    Hospitales
    Materia
    Servicio medico social
    Materia
    Trabajo social
    Materia
    Universidad de La Frontera (Chile)
    Materia
    Bienestar (Bienestar personal)
    Tipo de Documento
    Tesis
    Catalogador
    NG
  • dc.title
    Equidad y solidaridad : principios de acción en gasto de bolsillo en salud : el caso de los funcionarios de la Universidad de La Frontera
    dc.creator
    Quejer Ríos, Francisco José
    dc.contributor.advisor
    Salamé Coulon, Ana María
    dc.date
    2011
    dc.contributor.carrera
    Magíster en Gerencia Social
    dc.description.grado
    Magíster en Gerencia Social
    dc.publisher
    Universidad de La Frontera, Temuco, Chile
    dc.description.abstract
    "En la Universidad de La Frontera la función de Administración de Recursos Humanos implementación de un Plan de Prestaciones Sociales, es asumida parcialmente por el Servicio de Bienestar del Personal, entidad que tiene como objetivo ..."" propender al mejoramiento de las condiciones de vida de sus afiliados, para lo cual podrá proporcionarles, en la medida que sus recursos lo permitan asistencia médica, económica y social de acuerdo a las normas ..."" obteniendo financiamiento de los asociados, de la institución y con recursos autogestionados. Alrededor del 50% de los ingresos económicos se destina a disminuir el Gasto de Bolsillo en Salud de los asociados, razón por la cual esta investigación busca cuantificar y caracterizar el Gasto de Bolsillo en Salud de los socios de Bienestar del Personal de la Universidad de La Frontera, valorar la pertinencia de la red de beneficios, detectar brechas y proponer mejoras, utilizando en forma integrada técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social. La gestión del sistema de bienestar en el ámbito del Gasto de Bolsillo en Salud se desarrolla en el contexto de un sistema previsional de salud segmentado entre los sub-sistemas de salud público y privado, los cuales operan conceptualmente bajo inspiraciones diametralmente opuestas. Los resultados de la investigación permiten determinar, en forma concomitante la existencia de grupos de personas cuyo acceso a los servicios de salud se ve dificultado por la falta de apoyos económicos y la existencia de áreas y grupos de personas desprotegidas. En la situación actual de los asociados al sistema bienestar de la UFRO ser mujer, afiliada al sistema previsional público (FONASA), pertenecer al estamento auxiliar o administrativo, tener una edad superior a los 44 años de edad y requerir de una hospitalización constituye el entorno de mayor desprotección económica frente a las necesidades de salud. Las propuestas derivadas de los grupos de discusión y de los resultados cuantitativos permitirán, en un contexto de Gestión de Calidad en Servicios Sociales y de principios de Gerencia Social, gestionar cambios sobre la base de incorporar el principio de equidad en la operación del sistema de bienestar."
    dc.language
    Español
    dc.physicaldescription
    198 hojas ; tablas, gráficos, cuadros.
    dc.rights
    Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivar 4.0 Internacional.
    dc.rights.holder
    Universidad de La Frontera, Dirección de Bibliotecas y Recursos de Información
    dc.rights.uri
    https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
    dc.subject
    Asistencia social médica
    dc.subject
    Economía médica
    dc.subject
    Recursos humanos
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    Asistencia medico-social
    dc.subject
    Hospitales
    dc.subject
    Servicio medico social
    dc.subject
    Trabajo social
    dc.subject
    Universidad de La Frontera (Chile)
    dc.subject
    Bienestar (Bienestar personal)
    dc.type
    Tesis
    dc.ufro.catalogador
    NG

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