Vivencia de extensión de ley postnatal parental en madres trabajadoras: condición del lactante y materna. Valdivia-Osorno, 2016

Martínez Cornejo, Alejandra

Español

2017

Introducción: La incorporación de la mujer al trabajo, ha sumado exigencias y desafíos del mundo laboral. La ejecución del doble papel, puede desencadenar sobrecarga y con esto, riesgo de patologías de salud mental, que obstaculizan el ejercicio de la maternidad. El 2011 se promulga el Postnatal Parental cuyo objetivo es dar forma a un entorno social que favorezca la salud. Objetivo: Develar la vivencia de la Ley de Postnatal Parental en madres trabajadoras y condición del lactante y materna. Valdivia-Osorno, 2016. Metodología: Investigación cualitativa, con enfoque fenomenológico y referente metodológico filosófico de Alfred Schutz, en 9 madres trabajadoras con hijos entre 6 meses y un año que hicieron efectivo su periodo Postnatal Parental en cualquier modalidad. Los discursos se analizaron desde la perspectiva socio fenomenológico, definiendo categorías, subcategorías y unidades de significado. En confiabilidad y validez se aplicaron los criterios de rigor de Guba y Lincoln El rigor ético se sustentó en los requisitos éticos de Ezekiel Emanuel y evaluación de Comité de Ética Valdivia. Resultados: La vivencia se percibe beneficiosa para las madres porque permitió vivir satisfactoriamente la maternidad, como rasgo distintivo. En los lactantes se develo prolongación de lactancia materna, mejoras en desarrollo psicomotor, apego y estado de salud al retardar el ingreso a Sala Cuna. Debido a las perspectivas de género imperantes, al volver a trabajar se manifiesta culpa por dejar al lactante, sobrecarga en la madre al conciliar ambos roles. Discusión: Es importante valorar las redes de apoyo con las que cuenta la madres, para poder brindar opciones que faciliten la conciliación de acuerdo a su contexto.Conclusión: Falta avanzar en las perspectivas de género, en relación a compartir roles durante este periodo, especialmente en lo relacionado a la visión que tienen las propias mujeres de su rol y corresponsabilidad del hombre en el cuidado del menor. Se perciben miedos a perder el trabajo y prejuicios al hacer uso del periodo postnatal parental en los hombres, reflejado en los bajos niveles de postnatal masculino existentes. Los enfermeros/as deben contribuir a buscar estrategias que faciliten las transiciones ya que la entrega de información por sí sola tendería a incrementar la culpa.#Introduction: The incorporation of women into work has joined demands and challenges of the working world. The execution of the dual role can trigger overload and with this, risk of mental health disorders that hinder the exercise of motherhood. Parental Postnatal 2011 promulgating which aims to shape a social environment conducive to health. Objective: To reveal the experience of Parental Postnatal Law on working mothers and infant and maternal condition. Valdivia-Osorno, 2016. Methodology: Qualitative research, with phenomenological philosophical and methodological approach concerning Alfred Schutz, in 9 working mothers with children between 6 months and one year they did realize their Parental Postnatal period in any form. The speeches were analyzed from the perspective phenomenological partner, defining categories, subcategories and units of meaning. Reliability and validity criteria rigor of Guba and Lincolns ethical rigor was based on the ethical requirements of Ezekiel Emanuel and evaluation Ethics Committee Valdivia were applied. Results: The experience is perceived beneficial for mothers because it allowed successfully live motherhood as distinctive feature. In infant’s prolonged breastfeeding, improved psychomotor development, addiction and health by delaying admission to Nursery is develop. Due to prevailing gender perspectives, to return to work because manifested by leaving the infant, overload mother to reconcile both roles. Discussion: It is important to assess the support networks that comprise the mothers, to provide options to facilitate the reconciliation according to their context.Conclusion: Lack advancing gender perspectives in relation to share roles during this period, especially in relation to the view that women themselves have of their role and responsibility of man in the care of the child. Job loss fears and prejudices to make use of parental postnatal period in men, reflected in low levels of existing male postnatal perceived. Nurses/as must help find strategies to facilitate transitions since the delivery of information alone would tend to increase the guilt.

Enfermería

Postnatal

Lactantes

Lactancia maternal

Maternidad

Valdivia (Chile)

Osorno (Chile)

Universidad de La Frontera, Temuco, Chile

Universidad de La Frontera, Dirección de Bibliotecas y Recursos de Información

Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivar 4.0 Internacional.

Tesis

1502

Rivas Riveros, Edith

Magíster en Enfermería Mención Gestión del Cuidado

Magíster en Enfermería Mención Gestión del Cuidado

145 páginas

https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/

NDY